BP – Tính đến cuối tuần qua, số lao động trong các khu công nghiệp (KCN) trên địa bàn tỉnh sau khi nghỉ tết Nguyên đán đã quay trở lại làm việc đạt trên 95%. Trong đó có đến 42 trong tổng số 82 doanh nghiệp trong các KCN công nhân đã quay trở lại làm việc đạt 100%. Tuy nhiên, các doanh nghiệp trong KCN trên địa bàn tỉnh hiện cần thêm 4.500 lao động mới, trong đó Công ty TNHH Shyang Ying thuộc KCN Đồng Xoài II cần tuyển 1.500 lao động, Công ty TNHH New Apparel Far Eastern cần tuyển 700 lao động.
Ông Hồ Thanh Quý, Phó chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh cho biết: Nhu cầu cần tuyển mới trong các KCN hiện nay rất lớn. Trong khi đó, lao động trên địa bàn tỉnh phần lớn đã tìm và ổn định được việc làm cũng như thu nhập. Đặc biệt, trong những tháng đầu năm 2017, giá mủ cao su tăng cao đã thu hút công nhân của công ty cao su bỏ việc trước đây quay trở lại. Điều đó dẫn đến một số doanh nghiệp trong KCN thiếu lao động phổ thông cục bộ. Mặt khác, các doanh nghiệp có đơn đặt hàng mới cộng với dây chuyền mới của một số doanh nghiệp đi vào hoạt động dẫn đến nhu cầu cần tuyển thêm lao động. Nhu cầu là vậy, nhưng việc tuyển thêm lao động có tay nghề hiện nay rất khó khăn. Kỹ năng tay nghề cộng với sự linh động của công nhân trong thời kỳ công nghệ số khiến tình hình lao động trong các KCN luôn biến động theo hướng tích cực. Nơi nào có môi trường làm việc tốt, doanh nghiệp nào có nhiều chế độ, chính sách ưu đãi cho công nhân thì nơi đó dễ dàng thu hút lao động có tay nghề và ngược lại.
Mức lương bình quân của công nhân hiện nay dao động từ 4,3-4,5 triệu đồng/tháng chưa đủ sức hấp dẫn so với lương bình quân của công nhân cao su thuộc các nông trường cao su. Do vậy, việc tuyển dụng lao động trên địa bàn tỉnh là bài toán khó đối với doanh nghiệp trong các KCN hiện nay.
Nguồn: BPO
