Những năm gần đây, lao động người nước ngoài đến Bình Phước làm việc ngày càng tăng. Theo thống kê, hiện trên địa bàn tỉnh Bình Phước có 136 doanh nghiệp đang sử dụng lao động người nước ngoài, với tổng số 1.350 người.
Tăng cường công tác quản lý lao động người nước ngoài làm việc trên dịa bàn tỉnh Bình Phước. (Ảnh: CTT Sở LĐ-TB&XH Bình Phước).
Nỗ lực trong công tác quản lý lao động người nước ngoài
Trong thời gian qua, công tác quản lý lao động người nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh còn nhiều khó khăn. Song, các ngành chức năng của tỉnh đã kịp thời tham mưu Hội đông nhân dân, Ủy ban nhân dân tỉnh triển khai và tổ chức thực hiện kịp thời, đầy đủ các quy định của pháp luật đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Phước chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động người nước ngoài làm việc tại các doanh nghiệpngoài khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh là 222 vị trí việc làm cho 59 doanh nghiệp.
Sở Lao động – Thương binh và Xã hội và Ban Quản lý Khu kinh tế đã cấp mới 1.193 giấy phép lao động; cấp lại 792 giấy phép lao động và xác nhận ao động người nước ngoàikhông thuộc diện cấp giấy phép lao động cho 36 trường hợp, đã chấp thuận cho 1 nhà thầu tuyển dụng 120 vị trí làm việc không tuyển được người lao động Việt Nam.
Ngoài ra, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội phối hợp các sở, ban, ngành tổ chức chỉ đạo, triển khai công tác quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam như: Xây dựng kế hoạch tổ chức kiểm tra tình hình sử dụng lao động nước ngoài của các doanh nghiệp có người lao động nước ngoài trong khu công nghiệp và ngoài khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh. Tổ chức tuyên truyền, phổ biến các quy định của pháp luật đối với doanh nghiệp có người nước ngoài đang làm việc. Các huyện, thị xã, thành phố thường xuyên tổ chức tuyên truyền bằng nhiều hình thức như: Qua hệ thống loa truyền thanh; truyền hình, băng rôn, khẩu hiệu về những quy định của pháp luật liên quan đến tuyển dụng và quản lý lao động là người nước ngoài.
Sở Lao động – Thương binh và Xã hội phối hợp với các sở, ban, ngành xây dựng kế hoạch tổ chức kiểm tra tình hình sử dụng lao động nước ngoài của các doanh nghiệp có người lao động nước ngoài làm việc; phối hợp với Ban Quản lý khu kinh tế, Công an tỉnh kiểm tra, rà soát, thống kê số lượng lao động nước ngoài đang làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh; phối hợp với Công an tỉnh tổ chức đợt thanh tra chuyên ngành. Hoạt động thanh tra, kiểm tra lao động nước ngoài tại các doanh nghiệp, tổ chức trên địa bàn tỉnh định kỳ hàng năm đạt được nhiều kết quả, qua kiểm tra đã phát hiện 25 vụ/95 trường hợp người nước ngoài hoạt động sai mục đích nhập cảnh như sử dụng thị thực du lịch nhưng làm việc, thị thực doanh nghiệp, lao động nhưng làm việc không đúng doanh nghiệp bảo lãnh, hoạt động không đúng chương trình đã đề nghị cấp thẻ tạm trú và đã xử phạt vi phạm hành chính 4 trường hợp.
Thời gian qua, công tác thanh tra, kiểm tra lao động nước ngoài đã có tác dụng tích cực thúc đẩy các tổ chức, doanh nghiệp nâng cao nhận thức thi hành nghiêm túc các quy định của pháp luật về quản lý lao động nước ngoài, kịp thời uốn nắn các sai lệch, giúp cho cá nhân, tổ chức sử dụng lao động nước ngoài phòng ngừa và hạn chế các vi phạm pháp luật lao động, thực hiện đúng các quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Tăng cường công tác quản lý lao động người nước ngoài
Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được vẫn còn một số hạn chế sau: Công tác phối hợp trao đổi thông tin trong quản lý lao động nước ngoài giữa các cơ quan chuyên môn ở địa phương chưa chặt chẽ, kịp thời giữa các sở, ban ngành trong việc chia sẻ thông tin, giải quyết các vi phạm phát sinh.
Công tác tuyên truyền, phổ biến chính sách pháp luật lao động của cơ quan quản lý nhà nước về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam ở địa phương mặc dù được quan tâm nhưng chưa thực sự thường xuyên, liên tục, chủ yếu thực hiện lồng ghép với các chương trình đề án khác.
Việc phối hợp thực hiện trong việc quản lý, công tác thanh tra, kiểm tra các doanh nghiệp tổ chức thực hiện các quy định của pháp luật về lao động nước ngoài chưa được quan tâm đúng mức.
Để thực hiện tốt công tác quản lý lao động người nước ngoài làm việc tại Bình Phước, trong thời gian tới, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội phối hợp với các ngành chức năng thực hiện tốt một số giải pháp: Đổi mới mạnh mẽ phương pháp quản lý nhà nước về lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh.
Tổ chức thống kê, rà soát số lượng, quốc tịch người nước ngoài hiện đang làm việc trong các doanh nghiệp và đang sinh sống trên địa bàn tỉnh.
Tăng cường công tác phối hợp với các ngành liên quan cung cấp, trao đổi thông tin về tình hình lao động là người nước ngoài làm việc trong các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân sử dụng lao động nước ngoài trên địa bàn tỉnh.
Tăng cường đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ, nghiệp vụ công tác quản lý nhà nước về lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh.
Đẩy mạnh công tác tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật cho người lao động và người sử dụng lao động nước ngoài về ngoài về những quy định của pháp luật có liên quan đến người nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh.
Thanh, kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về tuyển dụng, sử dụng và quản lý người lao động nước ngoài, kịp thời xử lý theo thẩm quyền những vi phạm của tổ chức, cá nhân sử dụng lao động người nước ngoài và người nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh.
Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, trong quản lý cấp phép lao động nước ngoài và các hoạt động quản lý nhà nước về lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh theo hướng thiết thực và hiệu quả.
Theo Báo điện tử Dân Sinh
